會澤縣加強公務員面試考官建設

 

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會澤縣加強公務員面試考官建設

會澤縣加強公員面試考官建設

 

面試是公務員考試錄用的重要環節,面試考官的素質,直接關系到考生的成敗和命運,關系到選派公務員的公信力,關系到公務員的隊伍建設問題。會澤縣人事局結合實際,積極探索加強面試考官隊伍建設的有效途徑。通過近幾年的努力,已初步建立起一支規模較大、素質優良、結構合理的考官隊伍。
一、抓好擬任考官的資格審查。嚴格按照《云南省國家面試考官管理暫行細則》的有關規定,對推薦參訓人員的資格進行認真審查。具備無違紀違法記錄,大專以上文化程度,有從事組織人事管理經歷,且個人修養較好,說話辦事公道正派、品行端正等基本條件的人員,方能推薦參加面試考官培訓。
二、著力改善面試考官整體結構。在面試工作實踐中,每個考官小組中因考官的職務、年齡、學歷知識、性別組合不同,對考生的評分都有差異。為保障面試考官整體結構的合理性,近年來有針對性地選派面試考官參加培訓。在已取得面試考官證的84名考官中,從職務級別上劃分:處級干部4名、正科級干部26名、副科級干部31名、一般干部23名,分別占總人數的5%、 31%、 37%、27%;從性別上劃分:男性67名、女性17名,分別占總人數的80%、20%;從學歷上劃分:大學本科35名、專科49名,分別占總人數的42%、58%;從年齡上劃分:30歲以下的4名、31歲至40歲的21名、41歲至50歲的52名、50歲以上的7名,分別占總人數的5%、25%、62%、8%。
三、妥善管理面試考官儲備庫。建立了面試考官信息庫,將面試考官的基本信息、面試工作業績輸入微機,并對面試考官進行定期或不定期的考核,將年度考核(主要是公務員年度考核)不稱職的、以及有違反《云南省國家面試考官管理暫行細則》規定的,立即從面試考官信息庫中除名。凡有可能影響到對應考人進行客觀、公正、準確評分情況的,如面試前輔導過應試考生、與考生有親戚關系的,均取消當場的面試考官資格,以確保從信息庫中隨機抽調的考官符合要求。
  (會澤縣人事局  孔德文)

  


文章來源:會澤縣人事局   發布時間:2008-5-23 9:27:59  瀏覽次數:244087

 
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