全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

 

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人事部關于印發

人事部關于印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知

人調發[1990]19號

各省、自治區、直轄市人事(人事勞動)廳(局),國務院各部委、各直屬機構人事(干部)部門:
    現將《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》印發試行。請你們在執行中注意總結經驗,并及時將有關問題和意見告我部流動調配司。

                                   一九九0年九月八日

   

   全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

    第一條  為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度,促進人才合理流動,充分發揮人才的作用,特制定本規定。
    第二條  本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。
    全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。
    第三條  辭職應遵循以下原則:
    (一) 有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應;
    (二) 有利于更好地發揮人才作用;
    (三) 鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、待業和部門工作。
    第四條  辭職必須按人事管理權限,向所在單位或主管部門提出書面申請。
    第五條  所在單位或主管部門從收到辭職申請起,除本規定第六條、第七條規定的慰問外,應在三個月內,予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。
    第六條  與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的,可按本規定的第五條或第七條辦理。
    第七條  有下列情況之一的人員,其辭職必須經過批準:
    (一) 國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干。辭職后對工作可能造成損失的;
    (二) 在邊遠地區、少數民族地區工作的;
    (三) 從事特殊行業、特殊工種的;
    (四) 從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規定的保密期內的;
    (五) 經司法或行政機關決定或批準,正在接受審查、尚未結案的;
    (六) 法律、法規、規章規定的其他情況。
    第八條  所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時,可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁申請調配或仲裁。
    第九條  辭職人員的人事檔案,有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定,進行移交、接轉和管理。
    第十條  辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計算。
    第十一條  辭職人員在未另外獲得住房前,在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準,按當地政府的有關規定執行。
    第十二條  辭職人員凡經單位出資培訓的,如個人與單位訂有合同,培訓費問題可按合同規定辦理;如個人與單位沒有簽合同,單位可以適當收取培訓費,收取標準按培訓后回單位服務年限,以每年遞減培訓費20%的比例計算。
    第十三條  辭職應按規定程序辦理手續,不得擅自離職。對擅自離職人員要進行批語教育,并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的,要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的,按自動離職處理,以后被其他單位錄用,工齡從重新錄用之日起計算。
    第十四條  辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等,違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。
    第十五條  有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者,應給予嚴肅處理。
    第十六條  省、自治區、直轄市政府人事部門,可根據本規定制定實施細則或實施辦法,并報人事部備案。
    第十七條  本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。
    第十八條  本規定自發布之日起試行。

 

 

  


文章來源:人事部   發布時間:2008-4-16 9:53:47  瀏覽次數:294499

 
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